Кодексы поведения - руководство GitHub Enterprise Server 37 Docs

В мире разработки программного обеспечения и работы с Git совместно над проектами GitHub Enterprise Server 37 Docs представляет инновационное решение для упорядочивания и стандартизации кодексы поведения. Благодаря этому руководству, команды разработчиков могут с легкостью создать и поддерживать единые правила, определяющие корректное и эффективное взаимодействие между участниками проекта.

Кодексы поведения являются важным инструментом для создания здоровой и продуктивной рабочей среды внутри компании или сообщества. Они помогают установить нормы и привычки, снижают возможность конфликтов и споров, а также способствуют высокому качеству и эффективности работы. Эти правила могут касаться различных аспектов поведения участников проекта, включая кодирование, коммуникацию, обращение с ошибками, процесс слияния и т.д.

В руководстве GitHub Enterprise Server 37 Docs представлены подробные рекомендации по созданию и принятию кодексов поведения, а также практические советы по их реализации. Здесь вы найдете заранее подготовленные шаблоны, которые можно адаптировать под нужды вашей команды или сообщества, а также примеры уже существующих кодексов поведения, используемых в крупных IT-компаниях. Благодаря этому руководству, вы сможете создать свой собственный кодекс поведения, который отражает ценности и принципы вашей команды, и гарантирует успешное и эффективное взаимодействие.

Кодексы поведения на GitHub Enterprise Server 3.7 Docs

• Будьте вежливы и уважительны - общайтесь с другими участниками сообщества с уважением и вежливостью. Избегайте оскорблений, дискриминации и неприличных комментариев.
• Проявляйте терпимость и открытость - цените разнообразие и уважайте мнения и идеи других участников. Будьте готовы к конструктивному диалогу и открыты к новым идеям.
• Не терпите ненависть и насилие - запрещено выражение ненависти, насилия или угроз на платформе. Все формы насилия, включая физическое, психологическое и дискриминацию, не допускаются.
• Соблюдайте конфиденциальность и безопасность - не разглашайте личную информацию других участников без их разрешения. Также не публикуйте конфиденциальную информацию без соответствующего разрешения.
• Уважайте чужую собственность - не нарушайте авторские права и интеллектуальную собственность других участников. Если вы используете материалы других пользователей, убедитесь, что у вас есть соответствующие разрешения.
• Будьте вежливы к новым участникам - помогайте и поддерживайте новых участников сообщества. Делитесь своим опытом и знаниями, чтобы помочь им освоиться на платформе.

Если вы заметили нарушение кодекса поведения, пожалуйста, сообщите об этом администрации платформы, чтобы мы могли принять соответствующие меры. Мы стремимся создать безопасное и приятное пространство для всех участников сообщества на GitHub Enterprise Server.

Раздел 1: Общие принципы поведения на GitHub Enterprise Server 3.7 Docs

Введение

Правильное поведение на GitHub Enterprise Server является важным аспектом создания положительной и продуктивной среды для работы. В этом разделе представлены общие принципы поведения, которые должны соблюдаться всеми пользователями платформы.

1. Уважайте других пользователей

Взаимный уважение и вежливость – ключевые аспекты взаимодействия на GitHub Enterprise Server. Помните, что другие люди могут иметь разное мнение и опыт, поэтому улучшайте свои навыки коммуникации и стремитесь к конструктивному диалогу.

2. Будьте терпимы и открыты к различиям

GitHub Enterprise Server объединяет большое количество пользователей из разных стран, культур и профессий. При взаимодействии с другими пользователями будьте терпимыми и открытыми к их различиям. Проявите понимание и уважение к разнообразию мнений и практик.

3. Будьте конструктивными

При общении на GitHub Enterprise Server старайтесь быть конструктивными и предлагать решения, которые помогут найти наилучший путь для выполнения задач. Поддерживайте положительный и продуктивный диалог, избегая субъективных оценок и негативных комментариев.

4. Содержите обсуждения в рамках темы

При участии в обсуждениях на GitHub Enterprise Server старайтесь сохранять фокус на основной теме. Не отклоняйтесь от основного вопроса и избегайте флуда или оффтопа. Это поможет сохранить высокую эффективность общения на платформе.

5. Уважайте правила и границы платформы

При использовании GitHub Enterprise Server уважайте правила и границы, установленные администрацией платформы. Соблюдение этих правил является необходимым условием для сохранения порядка и безопасности на GitHub Enterprise Server.

Следуя этим общим принципам поведения, вы поможете создать взаимодействие на GitHub Enterprise Server, которое будет способствовать развитию проектов и достижению поставленных целей.

Подраздел 1: Уважение и вежливость в общении

Каждый участник сообщества должен стараться общаться с другими уважительно, даже если возникли разногласия. Все высказывания должны отражать внимание к собеседнику и уважение к его мнению. Также важно уделять внимание тону и форме выражения своих мыслей, чтобы не оскорбить или обидеть других участников.

Важной частью уважения является признание чужого опыта и знаний. Если у вас возникли вопросы или сомнения, старайтесь выражаться вежливо и обратиться к сообществу с уважением. В случае ошибки, не стесняйтесь извиниться и исправить свои действия. Умение принимать критику и быть открытым к чужим идеям - это важные навыки для успешного сотрудничества.

Все сообщения и комментарии должны быть написаны грамотно и понятно. Используйте правильную грамматику и пунктуацию. Избегайте вульгарности, оскорблений и враждебности в своих сообщениях. Помните, что сообщество разработчиков стремится к взаимопомощи и взаимоуважению.

Проявление уважения и вежливости в общении поможет создать доверительную и продуктивную атмосферу на GitHub Enterprise Server и позволит нам совместно работать над развитием и совершенствованием наших проектов.

Подраздел 2: Открытость и прозрачность действий

В рамках этого подраздела мы описываем общие принципы открытости и прозрачности, а также рекомендации по их применению в различных ситуациях. Эти принципы и рекомендации помогут нам сотрудничать эффективно и предотвратить возможные конфликты или недоразумения.

• Честность и открытость. Мы стараемся всегда быть честными и открытыми в наших действиях и коммуникации. Мы делаем все возможное, чтобы держать участников проекта в курсе текущей ситуации и принимать в ней активное участие.
• Прозрачность принятия решений. Мы приветствуем прозрачность в процессе принятия решений. Мы стараемся делиться информацией о принятых решениях, их мотивации и последствиях. Это помогает всем участникам понять, почему было принято то или иное решение.
• Открытость к обратной связи. Мы ценим обратную связь от всех участников проекта и стараемся внимательно ее принимать. Мы готовы выслушать мнения и предложения, а также рассмотреть возможные улучшения и изменения.

Открытость и прозрачность являются неотъемлемой частью нашей работы и помогают нам создавать успешные проекты и поддерживать доверительные отношения с участниками. Мы призываем всех соблюдать эти принципы и создавать благоприятную среду для сотрудничества и роста.

Подраздел 3: Сотрудничество и командная работа

1. Уважение и взаимопонимание.

Взаимное уважение и взаимопонимание являются основой успешного сотрудничества. Уважайте мнения и идеи других участников проекта, даже если они отличаются от ваших. Старайтесь быть открытыми для обсуждения и готовыми выслушать других.

2. Коммуникация.

Эффективная коммуникация является ключевым аспектом командной работы. Старайтесь поддерживать открытые и четкие линии связи с другими участниками проекта. Используйте соответствующие инструменты для коммуникации, такие как электронная почта, чаты или видеоконференции.

3. Распределение ролей и обязанностей.

Чтобы успешно работать в команде, необходимо четко определить роли и обязанности каждого участника проекта. Распределение работы и делегирование задач помогут сформировать эффективную и сплоченную команду.

4. Совместное решение проблем.

Возникающие проблемы в проекте необходимо рассматривать как совместные их решения. Старайтесь вместе искать оптимальные решения, обсуждать различные варианты и находить компромиссы, которые удовлетворяют все стороны.

5. Поддержка и взаимопомощь.

Всегда будьте готовы поддержать и помочь своим коллегам, когда они в этом нуждаются. Разделите свои знания и опыт, помогите новым участникам проекта адаптироваться и включиться в работу команды.

6. Управление конфликтами.

Конфликты могут возникать в любой команде. Важно уметь эффективно управлять конфликтами, чтобы они не привели к разрушительным последствиям. Используйте адекватные методы разрешения конфликтов, такие как прямой диалог или поиск компромиссных решений.

Следуя вышеуказанным принципам, вы сможете создать сильную и эффективную команду, которая способна достигать поставленные цели и выполнять задачи проекта в срок.

Раздел 2: Этические нормы на GitHub Enterprise Server 3.7 Docs

На GitHub Enterprise Server 3.7 мы стремимся поддерживать высокий уровень этических норм, чтобы каждый пользователь мог чувствовать себя безопасно и комфортно в нашем сообществе. Мы просим всех наших пользователей следовать следующим принципам:

Мы стремимся создать открытое и дружественное сообщество, где каждый может свободно обмениваться идеями и сотрудничать на проектах без страха или трения. Если вы заметите нарушение этических норм от какого-либо пользователя, пожалуйста, сообщите об этом нам, чтобы мы могли предпринять необходимые меры.

Подраздел 1: Запрет на плагиат и кражу контента

Мы считаем, что каждый должен быть уважительным к интеллектуальной собственности других и нести ответственность за свои действия. Кража или плагиат, включая целостное или фрагментарное копирование, перевод или использование идей без указания источника, являются серьезными нарушениями нашего Кодекса поведения.

Если вы обнаружили нарушение авторских прав или плагиат в контенте, пожалуйста, сообщите об этом администрации. Мы принимаем все такие сообщения очень серьезно и рассмотрим каждое из них. Мы проведем расследование и примем соответствующие меры в отношении лиц, нарушивших наши правила.

Будьте ответственными и этичными в своих действиях. Уважайте интеллектуальную собственность других и помогайте создавать атмосферу взаимоуважения и сотрудничества в нашем сообществе.

Подраздел 2: Запрет на дискриминацию и оскорбления

Важное замечание: Мы настоятельно запрещаем любую форму дискриминации или оскорбления на нашей платформе. Мы считаем, что все пользователи должны быть уважаемы и относиться друг к другу с добротой и толерантностью.

Дискриминация и оскорбления основаны на проявлении неприязни и пренебрежительности к чьим-то личностным или профессиональным характеристикам, включая, но не ограничиваясь, расой, цветом кожи, национальностью, религией, полом, возрастом, сексуальной ориентацией, гендерной идентичностью, инвалидностью, болезнью, состоянием брака или любой другой защищенной статусом, предоставляемым законодательством.

Приведенные ниже примеры дискриминации и оскорблений включают, но не ограничиваются:

- Высказывания, направленные на принижение, оскорбление, унижение или угрозу любому лицу на основе принадлежности к защищенной категории.

- Использование унижающих шуток, прозвищ, насмешек или инсинуаций, связанных с защищенными характеристиками.

- Распространение или продвижение враждебного или враждебного контента, направленного против групп, основанных на защищенных характеристиках.

- Отказ от сотрудничества или исключение лиц из общения или участия в проектах на основе их принадлежности к защищенным категориям.

Команда GitHub Enterprise Server стремится создать дружественное и открытое сообщество, где каждый может свободно выражать свои идеи без страха быть дискриминированным или оскорбленным. Мы ожидаем от пользователей соблюдения этого принципа и принимаем все меры для предотвращения и наказания нарушителей. Если вы сталкиваетесь с дискриминацией или оскорблениями, пожалуйста, свяжитесь с нами, и мы рассмотрим вашу жалобу с максимальной серьезностью.